Le confinement a marqué le début d’un télétravail massif, prolongé et continu, très différent du télétravail hebdomadaire aujourd’hui couramment répandu.

Il nous a donc semblé important d’interroger nos équipes sur la façon dont elles avaient traversé cette période exceptionnelle, d’un point de vue professionnel, personnel, mais aussi émotionnel. Si notre métier du conseil nous a déjà bien armé quant à la collaboration et au management à distance, les résultats nous ont agréablement surpris !

A votre avis, quels seraient les résultats dans votre entreprise ? Vous êtes-vous interrogés sur le vécu émotionnel de vos collaborateurs ?

 

travail à distance